استقدام عمال مقاولات
نحن نعلم ان قطاع المقاولات والانشأت هو قطاع حيوي وضروري فالبناء والعمران والتحديث العمراني للقطاع الحكومي والاهلي يحتاج الي الكثير من العمالة العادية والحرفيين وكافة الكوادر المهنية في مجال البناء والتشييد
ولذلك حرصنا علي توفير قاعدة بيانات كبيرة بهدف استقدام العمالة في هذا المجال واختيار العمالة المدربة والخبيرة في قطاع البناء والتشييدونتفهم جيدا التزامات هذا القطاع العريض من عقود بين الشركات الام وشركات المقاولة من الباطن وكبار المقاولين ونقوم باستقدام عمال المقاولات من دول عديدة منها بنجلايش والهند والنيبال وباكستان والفلبين حسب رغبات واحتياجات كل شركة وحسب المهن 
استقدام عمال المقاولات يعتبر جزءًا أساسيًا في قطاع البناء والتشييد. ولا غني عنه وهنا تتتضح اهمية التعامل مع مكتب محترف لعمل المقابلات مع العمال واختيار العمالة المناسبة وعمل الاتفاقيات وتوضيح شروط وبنود العقد حسب كل مهنة او وظيفة مطلوبة بين الشركة والمرشح للوظيفة 
للاستفسار التواصل معنا 
0540400475
008801886411160
استقدام عمال مقاولات
استقدام عمال مقاولات

من اهم المهن التي نقوم باستقدامها لشركات المقاولات والانشات

استقدام عمال مقاولات
استقدام نجار مسلح
استقدام حداد مسلح
استقدام مليث
استقدام دهان
استقدام عمال جبس بورد
 
استقدام نجار باب وشباك
استقدام حداد
استقدام لحام
استقدام فني الومنتال
استقدام سباك
استقدام كهربائي
استقدام عمال صيانة
استقدام مشرفي عمال
استقدام سائقين مركبات
استقدام مبلط
استقدام بناء
استقدام فني مكيفات دكت وعادي
 
مميزات استقدام عمال المقاولات:
  • الكفاءة والإنتاجية: العمالة المدربة قادرة على تنفيذ المهام بكفاءة عالية، مما يزيد من إنتاجية المشروع.
  • التكلفة الاقتصادية: العمالة من بعض الدول تكون ذات تكلفة معقولة، مما يساعد في تقليل نفقات المشاريع.
  • القدرة على تحمل العمل الشاق: عادة ما يكون عمال المقاولات مؤهلين لتحمل الظروف الصعبة في مواقع العمل.

 

دول الاستقدام

استقدام عمالة مهنية
استقدام من بنجلاديش
استقدام عمالة مهنية
استقدام من الهند
استقدام عمالة مهنية
استقدام من النيبال
استقدام من الفلبين
استقدام من الفلبين
استقدام من كينيا
استقدام من كينيا
استقدام من اوغندا
استقدام من اوغندا
إجراءات الاستقدام:
  1. اختيار وكالة استقدام موثوقة: يجب البحث عن وكالات لديها سمعة جيدة وتجربة في استقدام عمالة المقاولات.
  1. تحديد المتطلبات والمهارات: تحديد ما إذا كانت الحاجة لعمالة ماهرة أو غير ماهرة، وما هي المهارات المطلوبة.
  1. التوقيع على عقود العمل: تشمل تحديد الأجور، ساعات العمل، والمسؤوليات.
  1. التأشيرات والتصاريح: تجهيز جميع الوثائق اللازمة للحصول على التأشيرات المناسبة للعمل في البلد المستضيف.

 

Scroll to Top
Review Your Cart
0
Add Coupon Code
Subtotal

 
Skip to content